企业文化

皇达创业于1995年,二十多年来,皇达始终以人本价值观目标,一路创业创新,历经大宗贸易、地产投资、文旅产业发展、集团化品牌战略四个发展阶段,2017年进入第五个发展阶段——信息化战略阶段,皇达将创建福建省内文旅产业化整合运营商领导品牌企业。  皇达的愿景和使命是致力于成为员工集体创富的平台商。

皇达通过建立管理核心价值力共赢的自主经营体模式,对内,打造节点闭环的动态网状组织,对外,构筑开放的平台,创造新改革时代的区域民营典范企业。

“皇达”即“皇皇事业,勤诚志达”,其内涵是:不管事业大小,企业现在处于任何事业状态,皇达人都应该勤恳、诚信、坚毅、豁达,以大格局看事业,以务实心做事业,创皇达集团新时代的辉煌。 

皇达的核心价值观是:

价值观——诚信至上,以德取利

发展观——共享精神、双创精神

利益观——员工共享

人本理念是皇达文化不变的基因。

皇达不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引,也是对员工价值观的约束。“诚信经营,以德取利”的观念基因要求员工个人具备人本理念。

人本,就是尊重自身、尊重伙伴、尊重客户的理念,皇达希望每个员工能够具备换位思考,以他人的需求为主要参照,达成企业的生活责任,把不可能变为可能,成就个体发展;

人本理念的核心是强调第一竞争力目标。目标坚持不变,但为实现目标应该以开放的视野,有效整合、运用各方资源。  

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